互联网行业又一起竞业限制纠纷引发热议。
近日，上海杨浦法院披露一则判决，一名美团员工离职当月便入职哔哩哔哩，因违反竞业限制协议，最终被判退还竞业补偿金93840元，并支付违约金927000元，两项合计赔偿金额超过102万元。
很多人第一反应：美团做外卖，B站做视频，怎么就成竞品了？
其实答案藏在协议细节里。
法院认为：该员工在职期间，就与美团签署了《知识产权、保密和竞业限制协议》以及《履行竞业限制义务的通知》，协议中明确约定了竞业限制的行业范围，包括无线增值业务、互联网增值业务的开发与运营，以及视频、直播业务等，甚至直接将哔哩哔哩列为竞业限制的具体主体。
从双方提交的证据来看，美团与哔哩哔哩并非只有主营业务的差异，双方均布局了视频、直播及互联网增值业务，存在明确的业务交叉。而该员工从美团离职后，当月就入职B站，岗位依旧是数据分析，且未按照协议要求向美团披露入职信息，这一行为本身就踩中了协议红线。
庭审中，员工辩称自己在美团负责美容美发、医美团购券的数据分析，在B 站从事付费视频的数据分析，两项工作内容完全不同，不应认定为违反竞业限制。
但法院指出，当事人需对自己的主张举证证明，该员工未能提供有效证据证明其在B站的实际工作内容与美团无关联，因此需承担举证不能的不利后果。
法院审理认为，用人单位与劳动者应当依法依约履行各自义务，对于负有保密义务的劳动者，企业有权约定竞业限制条款，并在员工离职后按月支付经济补偿，而劳动者一旦违反约定，就应当按照协议支付违约金。
本案中，协议约定清晰、双方业务存在交叉，员工入职竞品的行为已构成违约，仲裁酌定的违约金数额符合公平合理原则，法院最终予以确认。
这起案例也给所有打工人提了个醒：如今大厂的竞业限制范围，早已不是 “只看主营业务” 那么简单。
领取了竞业补偿金，就意味着要严格履行协议约定的义务；跳槽前一定要仔细核对协议里的主体名单和业务范围，别因一时疏忽，付出百万赔偿的惨痛代价。
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